【導讀公務員考試網(wǎng)為您提供揭秘真實的公務員工資待遇:公務員工資到底有多少?福利待遇到底怎么樣? 以下為具體內容：
要準備參加公務考試會非常想了解公務員工資福利待遇問題，比如公務員待遇怎么樣?公務員工資年薪一般是多少?之前有很多最新消息顯示公務員工資制度將進行改革，公務員將大規(guī)模上漲工資，有的消息甚至稱公務員工資將提高45%，也有很多人得到了公務員工資套改等級標準對照表，這些關于公務員工資待遇調整的問題一直是考生關注的焦點問題，本文從一名在機關單位工作的公務員揭秘最真實的公務員工資待遇。
公務員考試包含國家公務員考試以及省地方公務員考試，其中廣東、安徽、四川、云南、福建、陜西、浙江、甘肅、吉林、黑龍江、廣西、山東、貴州、天津、湖北、北京、上海、河南、河北、海南、遼寧、湖南、臺灣、江西、寧夏、內蒙古、江蘇、新疆、山西、青海、重慶、西藏等省份都會組織單獨的公務員考試，通常在每年上半年的2月份、4月份及下半年的9月份、12月份等。下面是江西省一名公務員真實的工資待遇保障問題詳細介紹。
中國的公務員，90%的級別都在科級以下。其實，絕大多數(shù)考公務員的考生，最關心的不是自己能當多大的官，也不是進入體制能撈多少錢，而是正常的待遇和保障，如何過好自己的日子。但由于對體制內的人和事不了解，無法對體制內的待遇和保障有全面的認識，導致產生心理落差，筆者將以江西省的實際和自己進入體制10年的經(jīng)歷，跟大家談談公務員的待遇與保障問題。
一、工資 公務員的工資，一般叫“死工資”，通俗點也就是工資條前四項，只要是公務員單位，這都是有的，細化來說，分為職務工資、級別工資、工作津貼和生活津貼四項。 職務工資與公務員職級掛鉤，職級越高，職務工資越高，中國公務員職級可百度查到，最低為科員級，最高為正國級。 級別工資與職務和工齡掛鉤，職級和工齡體現(xiàn)在級別工資上時，都有對應的檔位，職級越高、工齡越長，級別工資就越高，級別工資二年調一檔，五年調一級，說通俗點就是二年一小漲，五年一大漲，按目前公務員級別工資標準，一般每次調整大概一兩百塊錢。 工作津貼和生活津貼合稱陽光津貼，陽光津貼與職級掛鉤，職級越高，陽光津貼則越高。 職務工資和級別工資的標準由國家層面制定，省級及省級以下單位無權調整。最近兩次職務和級別工資的調漲是在2014年和2006年。 陽光工資的情況有點復雜，2014年之前，省級單位有權調整全省各級單位陽光工資標準，但由于南昌市是省會市，江西省直各單位和南昌市各單位的陽光工資調整權限在中央，造成了江西各地縣市區(qū)陽光工資大幅調漲，而省直和南昌各單位陽光工資停滯不前的尷尬局面，2010年至2013年，各地縣市區(qū)四年間每年陸續(xù)調漲陽光工資200-600元/月不等，而同期省直和南昌僅調漲50-200元/月不等，相當部分地市縣市陽光工資在此期間超越省直和南昌各單位。2014年后，全國陽光工資調漲權限收回中央，至此，江西省各單位工資前四項就再未上漲一分一毫。(2014年全國公務員調薪的文件上寫的很清楚，原則上一至二年調漲一次，目前已是2018年，雖然各種調薪傳言滿天飛，但還未見下文) 以我為例，南昌某檢察院副主任科員，工齡10年，我的職務工資為865元，級別工資為1482元，工作津貼798元，生活津貼1197元，合計4342元每月。 二、房補 江西省直和南昌市各單位基本都落實了房補，其他地市和縣市也在逐步落實中，新招錄公務員在入職之后，都會被要求填寫房補相關材料，以便日后每月隨工資發(fā)放，房補的產生歸根結底是20世紀末至21世紀初歷史的產物，所以，只要政策不出現(xiàn)變化，今后新入職公務員都能享受到這筆錢。房補標準不高，科員級為280元，副科級為315元，其他級別檔次的大家可以百度查到。以我為例，我是副主任科員，執(zhí)行的標準為315元每月。 三、車補 江西省直和南昌市各單位車改工作已在2016年陸續(xù)完成，車輛封存和公開拍賣也早已結束，各級干部從車改中得到了實惠。車補為按月隨工資發(fā)放，江西省直和南昌市各單位的標準為科員500元，科級(正科、副科)650元，處級(正處、副處)好像是1060元，大家可以在百度查到。以我為例，我是副主任科員，執(zhí)行的標準為650元每月。 四、各類津補貼 加班津貼：公安、檢察院、法院、司法局、國安局等政法單位有此津貼，筆者之前當司法警察時，標準為480元每月，隨工資發(fā)放，目前所在檢察院，標準為300元每月。加班津貼不區(qū)分職級和工齡，大家的標準是一樣的。執(zhí)勤津貼：又叫崗位津貼，公安、檢察院、法院、司法局、國安局等政法單位有此津貼，筆者之前當司法警察時，標準為220元每月，隨工資發(fā)放，目前所在檢察院，標準為240元每月。該津貼不區(qū)分職級和工齡，大家執(zhí)行標準是一樣的。(近幾年，國家層面高度重視人民警察待遇，已下發(fā)相關文件調整加班津貼和崗位津貼，增加幅度很大，而且這次調整采取區(qū)別對待，機關加的少，一線和基層單位加的多，因筆者已離開警察隊伍，具體增加數(shù)額不得而知，網(wǎng)上版本也很多，但真假難辨，從曾經(jīng)同事處得知，兩項津貼將會超過1000元，目前，各地警察單位也陸續(xù)接到關于調漲加班津貼和執(zhí)勤津貼的文件，正逐步落實這兩項津貼的調漲工作。2018年，公安改革的大幕已拉開，相信人民警察未來的經(jīng)濟待遇會越來越好) 警銜津貼：又叫警銜工資，具有人民警察身份，被授予警銜的的公務員，享受此津貼。警銜工資由國家制定，全國執(zhí)行同一套標準。2015年之前，警銜工資標準較低，剛轉正的新警察，授予三級警司(1杠1星)警銜，警銜工資為175元每月，2015年之后，警銜工資大幅度調漲，三級警司警銜工資調漲到660元每月，筆者當時為二級警司(1杠2星)，警銜工資標準為760元每月。其他警銜對應工資大家可以百度查到。 下鄉(xiāng)補貼：又叫鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。發(fā)放對象為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、偏遠、邊遠、郊外、野外工作的公職人員。發(fā)放標準根據(jù)距離城區(qū)的距離來算，超過一定距離是一個標準，未超過又是另一個標準，不過兩者差距不大。筆者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時沒趕上這樣的好政策，發(fā)放數(shù)額和標準好像是超過15公里220元每月，未超過15公里200元，不知道現(xiàn)在調漲了沒有，以各單位實際發(fā)放為準。 政法委、司法局津貼：各級政法委的干部在2017年之前一直享受對應職級警銜津貼，該做法一直飽受質疑，于是，人社部和財政部聯(lián)合在2017年下了一個文(人社部規(guī)〔2017〕12號，可在網(wǎng)上查到)，將此類津貼規(guī)范為每月每人1200元，該標準不分職級和工齡，大家發(fā)放同樣的數(shù)額，同時將司法局納入執(zhí)行范圍。(以新入職政法委或司法局干部為例，新入職人民警察授三級警司警銜，警銜工資才660元，對應過來，現(xiàn)在發(fā)1200元，還是賺了540元) 其他津補貼：近些年來，各級各單位根據(jù)本單位職業(yè)特點，出臺了各種津補貼發(fā)放政策，比如信訪津貼、保密津貼、考勤津貼和生產獎等等，津貼發(fā)放的種類五花八門，但其中大部分無中央層面政策支持，隨著中央清理、規(guī)范津補貼發(fā)放工作的深入，那些不合法和沒有發(fā)放依據(jù)的津補貼都將逐步退出歷史舞臺。 辦案獎勵：以南昌市公安局為例，會經(jīng)常組織各類專項打擊違法犯罪活動，會給辦案部門設置相關任務性指標，如辦案部門完成，則給予相應獎勵，但這種獎勵多是辛苦錢，不具有持續(xù)性和穩(wěn)定性，而且這里面分配內幕多多，我就不多說了。 出差補助：一般針對出差和培訓給予的補助，每個省有每個省的標準，包括伙食補助、住宿費、交通補助等，看各單位財務狀況和政策執(zhí)行情況，外出辦事吃飯自己掏錢的單位大有存在，有時也要看領導，這種補助一般也不具有持續(xù)性，很多人一年也拿不了幾次，甚至沒有，所以還是不要指望。 檢察官、法官績效獎：由于全國檢察院、法院進行了員額制改革，整體測算，檢察院、法院入額人員要比未入額人員每年多拿1萬元左右，檢察院、法院未入額人員每年比普通公務員多拿1.6-2萬元左右。 五、福利 1.四大節(jié)：根據(jù)江西省總工會2018年的最新規(guī)定，四大節(jié)可發(fā)放總計不超過1200元價值的商品實物(以儲值卡或提貨券的形式出現(xiàn)); 2.降溫費：按江西省標準，發(fā)放月份為每年6至9月，公司個月，總計640元，一般在9月份隨工資發(fā)放; 3.烤火費：江西執(zhí)行的標準為一次性240元，一般每年2月隨工資發(fā)放; 4.生日蛋糕卡：按照江西省的標準，每人每年為300元，一般都會選擇以卡拉多的儲值卡發(fā)放給個人。 以上福利標準不分職級和工齡，人人標準一樣。江西省總工會每年會根據(jù)情況對福利進行調漲，比如2017年生日蛋糕卡的標準是200元，2018年調漲到了300元。 六、十三個月工資 第十三個月工資為各單位年度公務員考核后，對考核為稱職及以上等次公務員發(fā)放的獎勵性工資。按照一般性規(guī)定，第十三個月工資發(fā)放的標準為本人的職務工資與級別工資之和(約2000-2500元)，但由于各單位依據(jù)的標準和當?shù)氐恼叽嬖诓町?，行業(yè)與行業(yè)，部門與部門差距很大，有的單位只發(fā)職務和級別工資，有的單位把職務、級別和陽光三者一起發(fā)，有的單位不僅發(fā)職務、級別和陽光，還將公積金和津補貼帶入十三個月工資發(fā)，這就造成了發(fā)的高的單位能達到67千元。所以，就看各位考生的命了。 七、獎金 想必每年發(fā)放的獎金才是各位考生最為關心的，這里我給大家詳細介紹。 近些年，各級各單位自行出臺、設置了五花八門各類獎項，比如什么計劃生育獎、工業(yè)崛起獎等等，這當中的絕大部分都是地方層面自行設立的，并無中央層面的背書，所以今年五月，中辦國辦就濫發(fā)獎金問題聯(lián)合下了個文，要求整治和規(guī)范地方各級單位的各類獎金發(fā)放，這個文大家可以在百度搜到，這里不多說，堅決支持和擁護中央決定。目前，中央層面允許發(fā)放的獎金種類只有四個，分別為綜治獎、精神文明獎、節(jié)能獎和績效獎。 綜治獎：一般情況下是兩個月的工資性收入，評的檔次好的單位，可以發(fā)兩個半月的工資性收入。 精神文明獎：省級精神文明獎為兩個月工資收入，評到全國文明單位的，可以發(fā)兩個半月工資收入。 節(jié)能獎：一般為一個月工資性收入。 績效獎：又稱目標考評管理獎，分三個檔次，一類是三個月工資性收入，能評上一類的單位都是強勢部門，比如黨委政府辦公廳、人大、政協(xié)、政法委、公檢法司等單位，二類是兩個半月工資性收入，三類是兩個月工資性收入。 獎金發(fā)放的時間節(jié)點為當年發(fā)上一年度獎金，比如，2017年過完，2018年就會開始著手評選各單位獎勵等次和類別，評選完畢后下文公布結果，各單位收到文后，就可以根據(jù)評選到的獎勵檔次或類別造表發(fā)錢了。江西省新招錄的公務員一般在9-11月辦理報到和入職，所以，2017年，新招錄公務員是沒有任何獎金發(fā)放的。舉個例子，小王為2017年新招錄公務員，2017年9月1日去單位報到上班，2017全年，小王沒有任何獎金發(fā)放，因2017年只在職4個月，2018年發(fā)放2017年獎金時，每個獎項也只能拿到三分之一的額度的獎金，換句話說，要到2019年發(fā)放2018年獎金的時候，小王才能拿全全部獎金額度。 南昌市的高新區(qū)和經(jīng)開區(qū)除外，這兩個地方有國家政策支持，每年的獎金拿到手軟，反正我沒拿過。南昌高新區(qū)管委會原副主任于某某說，他在高新區(qū)呆了四年，發(fā)的錢已經(jīng)能讓他下半輩子衣食無憂了，后于某某調至南昌某區(qū)任某長，私下和同事說，以前工資卡都是老婆管，現(xiàn)在調來這里當某長，老婆都不稀罕管他的工資卡了。 為什么都是公務員，會產生如此大的差距呢，大家仔細看獎金的構成就會發(fā)現(xiàn)，差距就在工資性收入這塊，工資性收入和工資收入是兩個概念，精神文明獎的基數(shù)是工資收入，其他三個獎的基數(shù)是工資性收入，工資收入僅包括職務、級別和陽光工資(以科員為例，大概4000元左右)，但工資性收入的構成和計算方法各單位差異性就很大了，由于財務審計層級問題，越往上審計越嚴，規(guī)定越多，制度越緊，工資性收入構成和計算方法這塊，影響也越大，有的單位會把津補貼算入工資性收入，有的單位會把公積金算入，有的單位會把醫(yī)保社保算入，有的單位會把上一年度發(fā)的獎金除12后的數(shù)額算入每月工資性收入，造成的結果就是低的單位每月工資性收入只有七八千，有的單位卻高達兩萬多，甚至出現(xiàn)兩個月精神文明獎低于一個月的節(jié)能獎的情況?？v向上比較，工資性收入數(shù)額省直最低，南昌市直居中，縣區(qū)獎金最高，橫向上比較，高新、經(jīng)開、紅谷灘處在第一方陣，其次為青山湖、灣里、南昌縣、安義縣等區(qū)縣，東湖、西湖居末。所以，報考單位時，大家要慎重選擇，省直單位因層級高，提職提級快，但獎金相較低，縣區(qū)雖然層級低，但地方經(jīng)濟活躍的話，自然獎金就會高，看大家自己的選擇了。 對于新入職公務員，筆者在這里給大家提個醒，要十分關注單位獎金的發(fā)放，現(xiàn)在絕大多數(shù)單位一個月工資性收入的計算方法都是上一年度總收入除以12得到的數(shù)額，對于新入職的公務員來說，這種計算方式很吃虧，舉個例子，小劉是2017年1月1日入職，2018年發(fā)2017年獎金的時候，因2017年小劉未發(fā)放任何獎金(原因之前已說明)，小劉的工資性收入的構成只有工資和津補貼，會造成發(fā)放的獎金遠低于同職級早入職公務員的公務員，這種差距往往要經(jīng)過兩三年工資性收入計算的累積才能與同職級早入職的公務員拉近(公積金的計算也存在同樣的問題)?，F(xiàn)在，有一些單位已經(jīng)意識到了這種差距，對新入職公務員在獎金發(fā)放問題上開始參照同職級早入職的公務員標準辦理，但這樣的單位目前還不多，一方面要看單位主要領導是否同意，另一方面也建議新入職公務員采取正確的方式和渠道表達看法。祝大家好運。 有人說中辦國辦下文后，各類獎金要取消，公務員收入要大跳水，這里我證實下，綜治獎、精神文明獎、節(jié)能獎和績效獎目前的狀態(tài)只是停發(fā)，并沒有下文說要取消，要取消的是那些沒有發(fā)放依據(jù)和中央層面未批準、未通過的獎金，大家完全沒必要因此糾結或動搖。 八、公積金 江西省直和南昌市各單位公積金執(zhí)行的標準為月工資性收入12%，每年7月調整一次，因考慮新入職公務員月工資性收入不高，大部分單位采用兜底做法，即每月扣800元的方式解決，待到月工資性收入乘12%大于800元后，再作相應調漲，當然，高新區(qū)和經(jīng)開區(qū)的單位肯定要比這個高，這里就不多說了。有一個不太好的消息就是公積金中心2016年下了一個文，主要內容是限制公積金最高月度繳存額，2017年是3900多元，2018年調高了標準，好像調到了4200多元，換句話說，個人頂格繳存最高為2100元左右。 九、社保、職業(yè)年金 社保扣費標準為工資的8%，即職務、級別和陽光工資之和的8%，職業(yè)年金的扣費標準為工資的4%，即職務、級別和陽光工資之和的4%。 十、醫(yī)保 醫(yī)?？圪M標準為工資的2%，即職務、級別和陽光工資之和的2%，加上單位為你繳納的部分，一年醫(yī)?？ɡ锟捎觅Y金大約為3000元，可用于門診和買藥。 以上就是我對公務員待遇和保障的相關介紹，希望能對大家有所幫助，也祝大家順利上岸。 聲明：本文為原創(chuàng)文章，未經(jīng)授權，禁止轉載，否則必將追究法律責任 相關文章推薦： 2、國家公務員待遇 8、公務員體檢標準 以上就是關于揭秘真實的公務員工資待遇:公務員工資到底有多少?福利待遇到底怎么樣?的全部內容，更多事業(yè)單位考試信息、考試公告、報名時間、報名入口、報考條件、職位表下載、歷年真題、考試科目、考試大綱、成績查詢、歷年分數(shù)線、準考證打印、面試名單等信息，歡迎訪問事業(yè)單位考試網(wǎng)
