事業(yè)單位內(nèi)能轉(zhuǎn)崗嗎?工勤崗轉(zhuǎn)崗的規(guī)定是怎樣的?

時間:2018-10-01 23:05:24 作者:公考數(shù)據(jù) 來源:公務(wù)員考試網(wǎng)

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說到事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗,對于一些特殊的轉(zhuǎn)崗不得不進(jìn)行一下整體的分析,事業(yè)單位主要的三大崗位還是來自于管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗,那么,事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗52號文件管理辦法是怎么規(guī)定的?事業(yè)編制工勤崗轉(zhuǎn)崗的規(guī)定是怎樣的?工資待遇方面是否會提高?今天就來整體就來說一下這些崗位的具體轉(zhuǎn)崗的問題!

事業(yè)單位內(nèi)能轉(zhuǎn)崗嗎?工勤崗轉(zhuǎn)崗的規(guī)定是怎樣的?

各個崗位的具體分析

管理崗位的級別分為1級—10級,通常適用于事業(yè)單位當(dāng)中的主要負(fù)責(zé)人、各機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人以及各科室或者辦公室人員等。管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和干事員。專業(yè)技術(shù)崗:專業(yè)技術(shù)崗的級別通常分為高級、中級和初級,具體劃分為13個等級,通常適用于教育類事業(yè)單位中的教師、醫(yī)療護(hù)理類事業(yè)單位中的醫(yī)師和護(hù)士等人員。工勤技能崗:工勤技能崗的級別有兩大類,分別是技術(shù)工崗和普通工崗,普通工崗不分級別,通常適用于事業(yè)單位中司機(jī)、電工等崗位。技術(shù)工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。

下面我們就來具體問題具體分析一下

管理崗竟崗條件:管理崗位的要求是要求要以中專文化為基礎(chǔ),也許現(xiàn)在會有新的變動,但是也是隨著人們的整體文化條件來變動的。

六級以上的職工崗位是要求要有大學(xué)??埔陨衔幕潭?,四級以上要有大學(xué)本科以上的學(xué)歷要求,三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上,四、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

總的來說,就是新入職人員要從最基本的開始做起,在整個過程當(dāng)中慢慢升遷。副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年,其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。

專業(yè)技術(shù)竟崗職條件:

專業(yè)技術(shù)崗當(dāng)中的正高級職稱包括1—4級;副高級職稱包括5—7級;中級職稱包括8—10級;初級職稱包括11級—13級。競聘一級、二級技術(shù)工崗位要進(jìn)行一定的等級考評,并且要有本工種的五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。三級、四級技術(shù)工崗位,須分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核,并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷,聘專業(yè)技術(shù)十級至五級崗位的,需通過相關(guān)考核評審,且分別在專業(yè)技術(shù)崗下一級崗位上分別工作3年以上;競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位,需通過相關(guān)考核評審,且在專業(yè)技術(shù)崗十二級崗位上工作2年以上;競聘專業(yè)技術(shù)十二級崗位,需通過相關(guān)考核評審,且在專業(yè)技術(shù)崗十三級崗位上工作1年以上。 如果有相關(guān)的技術(shù)證書是可以在一定程度上進(jìn)行放寬的。

工勤技能崗竟崗條件:

技術(shù)工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。工勤崗每往上晉升一級,需要在原來的崗位上任職滿5年。

一級、二級工勤技能崗位,滿足工作年限基礎(chǔ)上,并分別通過高級技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評;三級、四級工勤技能崗位,滿足工作年限基礎(chǔ)上,并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核;學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿,通過初級工技術(shù)等級考核后(工作時間不定),可確定為五級工勤技能崗位。

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