【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革后 超編人員怎么分流安置?會不會下崗? 以下為具體內(nèi)容:
按照既定要求,全國各地的黨政機(jī)關(guān)在3月底前均完成了改革。對于事業(yè)單位超編人員處理辦法是什么?會下崗嗎?會不會提前退休?
本次改革實行機(jī)構(gòu)和編制限額管理,原則上不能超編、超崗、超職數(shù),但由于機(jī)構(gòu)的歸并,人員崗位歸攏實際上又不可避免。對于這部分超編人員,普遍釆取以下方式處理:
1、拉長板凳。對機(jī)構(gòu)改革中涉改單位人員,按照方案要求一時難以安排的,釆取暫時超編、超職數(shù)、超崗位過渡等措施解決,實行實名制管理,退一減一,在3-5年內(nèi)消化完畢。
2、轉(zhuǎn)非領(lǐng)導(dǎo)。受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制,對部分機(jī)構(gòu)改革前擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),機(jī)構(gòu)改革后沒有辦法安排擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,保留原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇,退二線。
3、提前退休。對部分工齡滿三十年或工齡滿二十年距退休不足五年的,在在與本人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,經(jīng)本人申請允許提前退休。
4、分流安置。結(jié)合本人意愿和組織意圖,分流到其他單位安置。同時適當(dāng)減少招錄人員,如:機(jī)構(gòu)改革中新設(shè)立的單位,在3到5年內(nèi)需補(bǔ)充人員的,原則上從同類型單位的超編、超職數(shù)、超崗位安置人員中選調(diào)。
5、鼓勵轉(zhuǎn)崗。對部分已取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格的參公人員,本人自愿轉(zhuǎn)崗到其它事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作,按照崗位條件、要求等允許聘任到相應(yīng)崗位,執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度。
6、自然消化。行政機(jī)關(guān)工勤崗,因機(jī)構(gòu)改革出現(xiàn)超編的,實行超編過渡,按照“只出不進(jìn),自然消化”的原則逐步消化。
評論及觀點:
1、行政事業(yè)單位人員,進(jìn)入單位是通過了國家層面統(tǒng)一、嚴(yán)格的考試、選拔才進(jìn)入單位的;而企業(yè)單位人員進(jìn)入企業(yè)單位,并沒有通過國家考試、而是企業(yè)單位自己隨意招錄進(jìn)入的。所以,無論是在職期間的工資待遇還是退休后的退休費,企業(yè)單位人員與行政事業(yè)單位人員都有著本質(zhì)的差別
2、我是機(jī)關(guān)單位工勤,退伍兵,我工作了12年,想提前退休,或者一次性補(bǔ)助100萬,可以嗎
3、沒有人愿意二線,但到了一定的年齡也得二線,不是愿意不愿意的事
4、國企改革時怎么安排工人的就怎么安置!
5、三十年工齡退休的有沒有細(xì)則
6、沒人愿退休,那樣待遇少很多
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